临时工签合同被压了五天工资，合同规定满五个月才给，中间辞职还能要回来吗？

在这种情况下，临时工即便在未干满五个月就辞职，被压的五天工资通常也是可以要回来的。

首先，我们来解释一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照规定及时、足额地支付给劳动者。通俗来讲，就是你付出了劳动，就应该拿到相应的钱。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位不能随意扣压劳动者的工资。在这个案例中，合同里规定干满五个月才给被压的五天工资，这种约定其实是不符合法律规定的。它属于一种不合理的克扣工资行为。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”临时工为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作情况支付工资，而不能以未满足合同中不合理的期限要求为由，拒绝支付被压的工资。

如果临时工在中间辞职时，用人单位拒绝支付被压的五天工资，临时工可以采取以下措施来维护自己的权益。可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的行为是不符合法律规定的，要求其支付工资。如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，会责令其改正。此外，临时工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据相关法律法规，对双方的争议进行公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，临时工在这种情况下，被压的五天工资是有很大机会要回来的，并且有相应的法律途径可以保障自己的权益。