question-icon 临时工签合同被压了五天工资,合同规定满五个月才给,中间辞职还能要回来吗?

我是个临时工,签了合同,合同里说压五天工资,要干满五个月才给。但我现在因为家里有事,干了两个月就想辞职。我想知道这被压的五天工资,我在中间辞职的情况下还能不能要回来?
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  • #工资支付
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在这种情况下,临时工即便在未干满五个月就辞职,被压的五天工资通常也是可以要回来的。 首先,我们来解释一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有义务按照规定及时、足额地支付给劳动者。通俗来讲,就是你付出了劳动,就应该拿到相应的钱。 从法律依据上看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位不能随意扣压劳动者的工资。在这个案例中,合同里规定干满五个月才给被压的五天工资,这种约定其实是不符合法律规定的。它属于一种不合理的克扣工资行为。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”临时工为用人单位提供了劳动,用人单位就必须按照实际工作情况支付工资,而不能以未满足合同中不合理的期限要求为由,拒绝支付被压的工资。 如果临时工在中间辞职时,用人单位拒绝支付被压的五天工资,临时工可以采取以下措施来维护自己的权益。可以先尝试与用人单位进行友好协商,明确指出用人单位的行为是不符合法律规定的,要求其支付工资。如果协商不成,临时工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,对于存在违法行为的用人单位,会责令其改正。此外,临时工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式,仲裁机构会根据相关法律法规,对双方的争议进行公正的裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,临时工在这种情况下,被压的五天工资是有很大机会要回来的,并且有相应的法律途径可以保障自己的权益。

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