临时工工伤是否有误工费？

在法律层面，我们首先要明确“误工费”这个概念。从通俗意义上讲，误工费就是因为受伤不能正常工作，从而损失的那部分收入。对于临时工工伤是否有误工费这一问题，关键在于认定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系以及工伤的认定。

依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。临时工虽然工作形式可能相对灵活，但只要符合劳动关系的特征，同样受该条例的保护。这里所说的劳动关系，并不以工作时间长短或者是否签订正式劳动合同来判断，只要存在实际的劳动用工关系即可。

当临时工被认定为工伤后，关于赔偿方面，《工伤保险条例》第三十三条有相关规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，其实就相当于我们通常所说的因工伤无法工作的这段时间，而原工资福利待遇不变按月支付，就类似于“误工费”的性质。也就是说，在这段时间里，临时工应能拿到和正常工作时一样的收入。

不过，停工留薪期是有一定限制的。一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，临时工工伤是有类似“误工费”性质的停工留薪期工资的。但前提是要进行工伤认定，并且确定合理的停工留薪期。临时工可以通过向劳动保障行政部门提出工伤认定申请等方式来维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到问题，也可以寻求专业法律人士的帮助。