签订劳动合同有哪十大注意事项？

在签订劳动合同时，有十大注意事项需要我们特别关注。

首先，要注意用人单位的主体资格。用人单位必须是依法设立的合法组织，具有用人的权利能力和行为能力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着我们要确认与我们签订合同的单位是符合法律规定的主体，避免与不具备合法资格的主体签订合同而导致权益受损。

其次，合同内容要明确具体。劳动合同应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款详细规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要依据。比如劳动报酬条款，要明确工资的数额、支付方式、支付时间等，避免模糊不清导致日后产生纠纷。

再者，关于试用期的约定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我们要清楚试用期的相关规定，防止用人单位不合理地延长试用期或者滥用试用期条款。

另外，工作地点和工作岗位的约定也很重要。工作地点是劳动者履行劳动合同的实际地点，工作岗位则决定了劳动者的工作内容和职责。如果用人单位随意变更工作地点或工作岗位，可能会对劳动者的生活和工作造成较大影响。根据法律规定，用人单位变更工作地点和工作岗位属于变更劳动合同的内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以我们在签订合同时要明确工作地点和岗位，避免用人单位擅自变更。

劳动报酬的支付方式和时间也要明确。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。我们要确保合同中对劳动报酬的支付方式和时间有明确约定，保障自己按时足额获得劳动报酬。

社会保险也是不可忽视的部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以我们要在合同中明确用人单位为我们缴纳社会保险的义务。

合同的期限也需要关注。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不同类型的合同对劳动者和用人单位的权利义务有不同的影响。比如无固定期限劳动合同，在符合一定条件下，劳动者可以要求用人单位签订，这种合同能为劳动者提供更稳定的工作保障。我们要根据自己的实际情况和需求，选择合适的合同期限。

关于保密和竞业限制条款。如果用人单位与劳动者约定了保密和竞业限制条款，应当明确保密的范围、期限、竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。我们要清楚这些条款的具体内容和自己的权利义务，避免因违反规定而承担法律责任。

最后，合同的签订程序要合法。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我们要确保自己手中持有一份合法有效的劳动合同，以便在发生纠纷时作为维护自己权益的依据。

总之，签订劳动合同是一件非常重要的事情，我们要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同符合法律规定，保护好自己的合法权益。