十年员工所在公司被收购，将来工龄怎么算？

在公司被收购的情况下，员工的工龄计算是一个很多人关心的问题。下面我们来详细解释一下。

首先，我们要明确工龄的概念。工龄简单来说，就是员工为用人单位提供劳动的时间长度。它不仅关系到员工的年休假天数，还会影响病假工资、经济补偿等诸多权益。

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这也就意味着，当公司被收购时，员工与原公司签订的劳动合同并不会因为公司主体的变更而失效，而是由收购后的新公司继续履行。

对于工龄的计算，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

在公司被收购这种情况下，如果员工的工作场所、工作岗位等没有发生实质性变化，且原公司未支付经济补偿，那么员工在原公司的工龄应当连续计算到新公司。比如您已经在原公司工作了十年，公司被收购后，在计算您在新公司的年休假、病假工资以及未来可能涉及的经济补偿等情况时，这十年的工龄是要算进去的。

不过，如果收购过程中，原公司与员工协商解除劳动合同并依法支付了经济补偿，那么员工进入新公司后的工龄就从进入新公司开始重新计算。

所以，对于您来说，关键要看公司收购过程中是否支付了经济补偿。如果没有支付，您之前十年的工龄会连续计算到新公司；如果支付了，新公司的工龄就从您入职新公司开始算起。建议您与新公司明确沟通工龄计算的问题，以保障自己的合法权益。