劳动监察执法大队立案流程和时间是怎样的？

劳动监察执法大队的立案流程和时间是有明确规定的。首先来了解一下劳动监察，它是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

关于立案流程，当劳动者向劳动监察执法大队进行投诉后，劳动监察大队会在5个工作日内决定是否受理该案件。这期间，他们会对投诉材料进行初步审查，看是否属于劳动监察的受理范围。受理范围包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况等。如果符合受理条件，就会进入立案程序。立案后，劳动监察大队会展开调查，调查过程中会向用人单位发出调查询问书，要求用人单位提供相关的资料和说明情况，也会找劳动者和用人单位的相关人员进行询问、制作笔录等。

根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。也就是说，一般情况下，从立案到调查结束是60个工作日，如果情况复杂，最长可以延长到90个工作日。调查结束后，如果发现用人单位确实存在违法行为，劳动监察大队会依法作出处理决定，比如责令用人单位改正违法行为、给予罚款等。如果用人单位在规定的期限内不履行处理决定，劳动监察大队可以申请人民法院强制执行。