个人告到劳动监察大队有什么后果？

当个人向劳动监察大队进行投诉举报时，可能会产生多方面的后果，以下从对劳动者和用人单位两个角度进行分析。

对于劳动者而言，这是法律赋予的维护自身合法权益的重要途径。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。通过向劳动监察大队反映情况，若查证用人单位确实存在违法行为，劳动者的合法诉求有望得到解决。比如用人单位拖欠工资，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动监察部门有责任为举报人保密，所以正常情况下不用担心个人信息泄露遭受报复。

对于用人单位来说，如果被查实存在违反劳动法律法规的行为，将会面临一系列的处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对情节轻微且已改正的，撤销立案。例如用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动监察大队可责令其限期改正；逾期不改正的，可能会受到罚款等处罚。此外，用人单位的违法行为还可能会影响其社会声誉，对其长远发展造成不利影响。