劳动监察大队介入会有什么后果？

劳动监察大队介入后会产生一系列不同的后果，这要根据具体的情况来判断。首先我们要明白劳动监察大队是做什么的，它是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

如果用人单位确实存在违法行为，比如拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等。劳动监察大队介入后，会先进行调查核实。一旦查证属实，会责令用人单位限期改正。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。也就是说，对于拖欠工资等情况，在劳动监察大队责令下，单位不仅要支付工资等款项，逾期还可能要支付额外的赔偿金。

对于不签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动监察大队可以督促单位及时与劳动者签订合同，并可能让单位支付相应的赔偿。

要是用人单位拒绝整改，劳动监察大队有权力进行行政处罚。包括警告、罚款等。例如《劳动保障监察条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。若拒不改正，就可能面临罚款等处罚。

从劳动者的角度来看，劳动监察大队介入一般是有利的。它可以帮助劳动者维护自己的合法权益，促使问题得到解决。但也有可能因为和单位产生矛盾，影响之后在单位的工作环境。不过如果权益受到侵害，通过合法途径维权是非常必要的。