公司跟劳动局有关系，投诉能成功吗？

在探讨这个问题之前，我们先来明确一些基本概念。投诉指的是公民、法人或者其他组织，就自身权益受到侵害等情况，向有关部门反映并请求处理。而劳动局现在一般称为人力资源和社会保障局，它的主要职责就是监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，维护劳动者的合法权益。

从法律角度来说，我国有一系列完善的法律法规来保障劳动者的合法权益，并且规范劳动保障监察部门的执法行为。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。同时，该条例第三十一条明确规定，劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这表明劳动保障监察部门的工作人员必须依法履行职责，不能因为与用人单位有关系就偏袒一方。

劳动保障监察部门在处理投诉案件时，有着严格的程序和规范。当劳动者进行投诉后，劳动保障监察部门会对投诉事项进行初步审查，如果符合受理条件，就会立案调查。在调查过程中，工作人员会全面、客观、公正地收集有关证据，包括询问当事人、查阅相关资料等。他们依据的是事实和法律，而不是与用人单位的关系。即使公司和劳动局存在所谓的‘关系’，也不能影响最终的处理结果。只要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障监察部门就会依法作出处理，维护劳动者的合法权益。

所以，不用担心公司和劳动局有关系就不能投诉成功。只要你有合理的诉求和相应的证据，按照正规的途径进行投诉，劳动保障监察部门会依法办事，保障你的合法权益。如果你在投诉过程中遇到工作人员违规操作等情况，也可以通过合法途径进行反映和申诉。