劳动投诉应该到上班地还是公司地？

劳动投诉到上班地还是公司地，涉及到劳动保障监察管辖的问题。简单来说，劳动保障监察管辖就是确定哪个地方的劳动保障监察机构有权处理劳动投诉。

根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这里的用工所在地，通常指的就是劳动者实际工作的地点，也就是上班地。这一规定主要是考虑到方便劳动者进行投诉和维权，因为劳动者在上班地进行投诉，距离自己工作的地方近，便于提供相关证据和配合调查。

不过，如果出现多个地方的劳动保障行政部门都有管辖权的情况，由最先受理的劳动保障行政部门管辖。若对管辖发生争议，应当协商解决，协商不成的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

从实际操作角度讲，去上班地投诉，劳动保障监察机构可以更直接地对用人单位的劳动用工情况进行检查，比如实地查看工作环境、考勤记录等。而公司注册地虽然也是确定管辖的一个参考因素，但在劳动投诉方面，上班地的劳动保障监察机构在处理问题上更具便利性和优势。所以，一般情况下，建议劳动者到上班地进行劳动投诉。