十级伤残月工资6000能获得多少赔偿？

当劳动者遭遇工伤并被鉴定为十级伤残时，赔偿金额的计算涉及多个方面。下面将为你详细解释赔偿项目以及如何计算。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法律文件。其中规定了工伤赔偿的各项标准和项目。

十级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔费用，用于补偿因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。对于十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在你的情况中，月工资为6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×7 = 42000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工在解除劳动关系后，后续可能需要的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残可能面临就业困难的一种补偿。

以一些地区为例，假设当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资。那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金同样是18000元。

除了上述三项主要的赔偿项目外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用，按照实际发生的金额进行报销。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费是指职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准支付。

综上所述，十级伤残月工资6000元的赔偿金额，除了一次性伤残补助金42000元外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会因地区而异，同时还需要根据实际情况计算医疗费、停工留薪期工资等其他费用。建议你咨询当地的工伤保险部门或者专业律师，以获取准确的赔偿信息。