不交住房公积金能否申请劳动仲裁？

首先，我们来了解一下住房公积金和劳动仲裁的概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

从法律规定来看，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这表明，对于单位不交住房公积金的问题，管理职责主要在于住房公积金管理中心。

而劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间在劳动合同履行、解除、工资待遇、经济补偿等劳动权益方面的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，但其中并未明确将住房公积金纠纷纳入劳动仲裁的受案范围。

所以，一般情况下，不交住房公积金不可以申请劳动仲裁。当遇到单位不交住房公积金的情况，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，由住房公积金管理中心依法进行处理。