十级工伤赔偿标准是怎样的？

十级工伤赔偿是劳动者在遭遇工伤并被鉴定为十级伤残时，依法从工伤保险基金和用人单位获得的经济补偿。下面为您详细介绍十级工伤赔偿的相关标准。

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所不同，例如在一些地区，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

此外，在工伤治疗期间，还会有停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

除了以上主要赔偿项目外，还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

总之，十级工伤赔偿涉及多个方面，赔偿标准既有明确的法律规定，又存在地区差异。劳动者在遭遇十级工伤时，应及时了解当地的具体政策和规定，通过合法途径维护自己的权益。