无固定期限劳动合同解除的情形及赔偿是怎样的？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同。不过，它并非不能解除。下面为您详细介绍解除情形及赔偿规定。

在协商一致的情况下，用人单位与劳动者可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，通常是双方坐下来好好商量，都同意解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

当劳动者存在过错时，用人单位可以解除合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

还有一种情况是，劳动者没有过错，但由于一些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。这是根据《劳动合同法》第四十条的规定。

如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，也可以解除无固定期限劳动合同，但需要按规定支付经济补偿。

关于赔偿，如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。