辞退合同违约金赔偿标准规定是多少钱？

在探讨辞退合同违约金赔偿标准之前，我们首先要区分违约金和经济补偿这两个概念。违约金一般是在合同中明确约定的，当一方违约时需要向另一方支付的款项；而经济补偿是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的费用。

对于劳动合同中的违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种情况下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而当用人单位辞退劳动者时，更多涉及的是经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

总之，辞退合同涉及的赔偿问题要根据具体情况，区分是违约金还是经济补偿、赔偿金，并且依据相关法律规定来确定具体的数额。