关于调岗调薪有哪些事是不得不了解的？

在工作中，调岗调薪是很多劳动者可能会遇到的情况。下面为你详细介绍一些关于调岗调薪不得不了解的法律知识。

首先，调岗调薪涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面随意对劳动者进行调岗调薪，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见后，以书面形式确定变更的内容。

然而，在某些特定情况下，用人单位可能不需要与劳动者协商一致就能进行调岗。比如，当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位可以根据实际情况对劳动者的工作岗位进行合理调整。但这种调整必须具有充分的合理性，不能对劳动者的合法权益造成明显损害。

如果劳动者遇到用人单位未经协商一致就擅自调岗调薪的情况，该如何维护自己的权益呢？劳动者可以首先与用人单位进行沟通，要求其按照原劳动合同履行。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇，并赔偿因此给自己造成的损失。

在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗调薪通知等，这些证据将有助于证明自己的主张。

总之，调岗调薪是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。劳动者要了解自己在这方面的合法权益，当遇到不合理的调岗调薪时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法行事，在进行调岗调薪时遵循法律规定，与劳动者进行充分的沟通和协商。