天津劳动仲裁的时效是多久？

劳动仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序保护自己权益的机会。简单来说，就是你得在规定时间内去申请仲裁，不然可能就没法让仲裁机构帮你解决问题了。

在我国，劳动仲裁时效的规定是统一适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的，天津也不例外。根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是确定仲裁时效起算点的关键。比如，公司拖欠你工资，从工资发放日你就应该拿到钱但没拿到，这一天你就知道自己权利被侵害了，仲裁时效就开始计算。再比如，公司单方面解除劳动合同，从你收到解除通知那一天开始，你就知道自己权益可能受损了，仲裁时效也从这天起算。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，你在公司拖欠工资后，向公司领导反映要求支付工资，这就属于向对方主张权利，仲裁时效就会中断，从公司明确拒绝支付或者你再次主张权利时重新计算一年。

仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。该法规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，遇到自然灾害、突发重大疾病等不可抗力情况，导致你无法在时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些情况结束后，继续计算剩下的时效时间。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，在你和公司还有劳动关系的时候，公司拖欠你工资，你随时都可以申请仲裁。但要是你和公司解除劳动关系了，就得在解除之日起一年内申请仲裁。

了解劳动仲裁时效对于劳动者维护自身权益至关重要。如果超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，这样你就无法通过仲裁途径解决纠纷了。所以，劳动者一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要及时主张权利，避免因超过时效而丧失维权机会。