question-icon 天津劳动合同法的实施范围是什么?

我在天津工作,想和公司签劳动合同,但不太清楚天津劳动合同法的实施范围。我想知道哪些单位和劳动者适用这部法律,这样我就能明确和公司签的合同受不受它保护了。
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  • #劳动合同法
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《天津劳动合同法》本质上依据的是《中华人民共和国劳动合同法》,所以实施范围和国家层面的劳动合同法实施范围基本一致。以下为您详细解释其实施范围。 首先是适用的用人单位范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。这意味着在天津,各类企业,不管是国有企业、民营企业,还是外资企业等,都在实施范围内。个体经济组织,像一些小商铺、小作坊等雇佣劳动者的,也受该法约束。民办非企业单位,比如民办学校、民办医院等,同样要遵循劳动合同法。 其次是适用的劳动者范围。只要是与上述用人单位建立了劳动关系的劳动者,都受天津劳动合同法的保护。劳动关系的建立一般以实际用工为标志,也就是劳动者开始为用人单位提供劳动。无论劳动者是长期工、短期工,还是临时工,只要存在劳动关系,就适用该法。例如,在天津的某企业上班的普通员工,或者在民办学校任教的教师,他们和用人单位签订的劳动合同,都受到劳动合同法的规范。 此外,对于一些特殊情况,比如非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式同样受劳动合同法的调整,只不过在一些具体规定上,像合同形式、工资支付周期等方面有特殊规定。总之,天津劳动合同法的实施范围广泛,涵盖了众多用人单位和劳动者,旨在保障劳动关系双方的合法权益。

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