天津劳动合同法的实施范围是什么？

《天津劳动合同法》本质上依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，所以实施范围和国家层面的劳动合同法实施范围基本一致。以下为您详细解释其实施范围。

首先是适用的用人单位范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着在天津，各类企业，不管是国有企业、民营企业，还是外资企业等，都在实施范围内。个体经济组织，像一些小商铺、小作坊等雇佣劳动者的，也受该法约束。民办非企业单位，比如民办学校、民办医院等，同样要遵循劳动合同法。

其次是适用的劳动者范围。只要是与上述用人单位建立了劳动关系的劳动者，都受天津劳动合同法的保护。劳动关系的建立一般以实际用工为标志，也就是劳动者开始为用人单位提供劳动。无论劳动者是长期工、短期工，还是临时工，只要存在劳动关系，就适用该法。例如，在天津的某企业上班的普通员工，或者在民办学校任教的教师，他们和用人单位签订的劳动合同，都受到劳动合同法的规范。

此外，对于一些特殊情况，比如非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式同样受劳动合同法的调整，只不过在一些具体规定上，像合同形式、工资支付周期等方面有特殊规定。总之，天津劳动合同法的实施范围广泛，涵盖了众多用人单位和劳动者，旨在保障劳动关系双方的合法权益。