侵权与工伤是否能够获得双赔？

在探讨侵权与工伤是否可以获得双赔这个问题之前，我们先来了解一下侵权赔偿和工伤赔偿这两个概念。侵权赔偿是指因为他人的侵权行为，比如交通事故、他人故意或过失的伤害等，导致受害人身体或财产受到损害，受害人有权要求侵权人给予经济赔偿。而工伤赔偿则是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的赔偿。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这就表明了在因第三人侵权导致工伤的情况下，对于工伤医疗费用这一块，一般是不能重复获得赔偿的。这是因为医疗费用属于实际发生的费用，是一种损失填补性质的赔偿，如果允许重复获得，可能会导致受害人不当得利。

但是，除了医疗费用之外的其他赔偿项目，比如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，以及侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，是可以获得双赔的。这是因为这些赔偿项目所补偿的是不同的权益和损失。工伤赔偿主要是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，是对劳动者因工作受伤后劳动能力受损、就业机会受限等方面的补偿；而侵权赔偿是基于侵权行为，是对侵权行为造成的人身伤害、精神痛苦等损失的赔偿。

举个例子，小张在上班途中遭遇了交通事故，经认定属于工伤，同时肇事司机对事故负有责任。在这种情况下，小张可以要求肇事司机承担侵权赔偿责任，包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；同时，小张也可以从用人单位或工伤保险基金获得工伤赔偿，如一次性伤残补助金等。不过，小张的医疗费用只能获得一份赔偿，如果工伤保险基金先行支付了医疗费用，有权向肇事司机追偿。

总之，侵权与工伤在一定程度上是可以获得双赔的，但要注意区分不同的赔偿项目。对于医疗费用等实际发生的损失，一般遵循损失填补原则，不能重复获得赔偿；而对于其他具有不同性质和功能的赔偿项目，则可以分别从侵权赔偿和工伤赔偿中获得相应的补偿。