因交通肇事判刑一年企业是否会开除？

在法律层面，当员工因交通肇事被判刑一年时，企业是有权利开除该员工的。这里涉及到“用人单位单方解除劳动合同”的法律概念。简单来说，就是在某些特定情况下，企业可以不用和员工商量，直接解除和员工签订的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

交通肇事被判刑一年，显然属于“被依法追究刑事责任”的情况。所以按照这条法律规定，企业有权力选择解除与该员工的劳动合同。不过，企业也并非必须开除该员工。是否开除，企业会结合自身的规章制度、员工平时的工作表现、岗位的重要性等多方面因素来综合考量。如果企业认为该员工过往表现良好，这个事件对工作影响不大，也可以选择继续留用该员工。