上下班途中发生交通事故负主要责任，单位不赔付吗？

在上下班途中发生交通事故且负主要责任的情况下，单位是否赔付需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤保险的相关规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确指出了认定工伤需要满足“非本人主要责任”这一条件。也就是说，如果在交通事故中，员工被认定为负主要责任，那么通常是不符合工伤保险认定条件的，单位也就不需要承担工伤保险赔付责任。

不过，这并不意味着单位在任何情况下都无需承担责任。如果单位存在其他过错，比如单位安排的工作时间过长、劳动强度过大，导致员工疲劳驾驶从而引发交通事故，那么员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求单位承担相应的侵权赔偿责任。单位的过错行为与员工发生交通事故之间存在因果关系，单位就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

此外，如果员工与单位签订的劳动合同或者单位的规章制度中，有关于在上下班途中发生意外事故给予一定补偿的规定，那么员工可以按照合同或制度的约定，要求单位给予相应的赔付。这就需要员工仔细查看合同和制度的具体条款，以确定自己是否符合获得补偿的条件。

综上所述，在上下班途中发生交通事故负主要责任时，一般情况下单位无需承担工伤保险赔付责任，但如果单位存在其他过错或者有相关约定，员工仍有可能要求单位进行赔付。