交通事故引起的工伤赔偿有哪些问题？

在讨论交通事故引起的工伤赔偿问题时，我们首先要明确什么是“交通事故引起的工伤”。简单来说，就是职工在上下班途中或因工作原因外出期间，遭遇了交通事故，并且符合一定条件，就可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，也就是说，如果在交通事故中，职工承担主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。例如，职工闯红灯导致的交通事故，就不符合工伤认定条件。

当职工被认定为交通事故引起的工伤后，就涉及到赔偿的问题。关于赔偿，有一个重要的原则是“双重赔偿”，但并不是所有项目都能获得双重赔偿。

在交通事故赔偿方面，依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

在工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤可享受的待遇包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

然而，在实际操作中，有些项目是不能重复获得赔偿的。像医疗费，一般只能获得一次赔偿。因为医疗费是实际发生的费用，如果在交通事故赔偿中已经获得了全部赔偿，就不能再从工伤赔偿中重复获得。但像一次性伤残补助金等项目，是可以在工伤赔偿中单独获得的。

关于赔偿的流程，职工首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，确定相应的赔偿标准。最后，职工就可以按照规定获得相应的赔偿。

总之，交通事故引起的工伤赔偿问题较为复杂，涉及多个法律规定和赔偿项目。职工在遭遇此类情况时，要及时了解相关法律规定，按照法定程序维护自己的合法权益。