交通事故工伤认定有哪些排除性条件？

在探讨交通事故工伤认定的排除性条件之前，我们先来明确一下交通事故工伤认定的基本概念。交通事故工伤，指的是职工在上下班途中或因工作外出期间，遭遇交通事故而受到的伤害，并且符合一定条件时可被认定为工伤。这意味着职工可以享受工伤保险待遇，在医疗救治、经济补偿等方面得到相应保障。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

首先是故意犯罪。如果职工在交通事故中是因为故意实施犯罪行为而导致受伤，就不能认定为工伤。例如，职工为了逃避债务故意制造交通事故，或者在交通事故发生时存在酒驾、飙车等触犯刑法的行为，这种情况下不能认定为工伤。因为故意犯罪是对社会秩序和法律的严重违反，让实施犯罪的人享受工伤待遇，不符合法律的公平正义原则。

其次是醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒或吸毒状态下发生交通事故，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的判断能力和反应能力，增加发生事故的风险。职工应该对自己的行为负责，不能让自己处于这种危险状态下工作或出行。例如，职工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态，在上班途中发生交通事故，即使符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。

最后是自残或者自杀。如果职工是故意通过交通事故来伤害自己或者结束自己的生命，显然不能认定为工伤。自残和自杀是职工主动对自己造成伤害的行为，与工作没有直接的因果关系。比如，职工因为个人生活压力大，故意在上班路上冲向行驶的车辆，这种情况就不能认定为工伤。

另外，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果职工在交通事故中负主要责任，比如闯红灯、逆行等导致事故发生，也不符合工伤认定条件。这是因为在交通事故中，主要责任意味着职工自身存在重大过错，不符合工伤认定中对于事故责任的要求。

综上所述，交通事故工伤认定存在多种排除性条件，这些条件是基于法律的规定和公平正义的原则设立的，目的是确保工伤保险制度的合理使用和公平实施。职工在遭遇交通事故后，需要根据具体情况，对照相关法律规定来判断是否符合工伤认定条件。