殴打挑衅公职人员会怎么处理？

当发生殴打挑衅公职人员的情况时，处理方式需要根据具体情形来判断。

从治安管理方面来看，如果殴打挑衅行为情节较轻，未达到刑事犯罪的标准，可能会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理。根据该法第五十条规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里的阻碍执行职务行为，如果包含了殴打挑衅公职人员的情形，就适用此条规定。而对于公然侮辱正在执行职务的公职人员，也可能会依据该法第四十二条的规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

要是殴打挑衅公职人员的行为造成了较为严重的后果，就可能涉嫌刑事犯罪。比如，如果在公职人员依法执行职务时，以暴力、威胁方法阻碍其执行职务，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十七条规定的妨害公务罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。另外，如果殴打行为导致公职人员身体受到伤害，达到轻伤以上的程度，还可能构成故意伤害罪，依照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定定罪处罚，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等。

所以，殴打挑衅公职人员是较为严重的行为，不仅会损害公职人员的权益，也会扰乱正常的社会秩序和公职人员的工作秩序。在遇到与公职人员的矛盾时，应当通过合法、合理的途径解决，避免采取暴力和挑衅的方式。