行政性公司转为企业后职工工资该如何处理？

当行政性公司转为企业时，职工工资的处理是一个涉及多方权益且较为复杂的问题，需要遵循相关的法律法规和政策规定来进行妥善安排。

首先，我们要明确相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这两条法律规定为行政性公司转为企业后职工工资处理提供了基本的法律框架。

在行政性公司转为企业的过程中，原有的工资体系可能需要进行调整。这是因为行政单位和企业在工资构成、决定机制等方面存在差异。行政单位的工资通常是按照国家统一的行政工资标准发放，而企业的工资则更多地与企业的经济效益、岗位绩效等因素挂钩。

当面临工资调整时，企业必须与职工进行充分的协商。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面变更工资待遇属于变更劳动合同的范畴，必须取得劳动者的同意。如果企业未经协商擅自降低职工工资，职工有权要求企业按照原工资标准支付工资，并承担相应的赔偿责任。例如，如果企业在转型后将某位职工的工资从原来的每月8000元降低到6000元，而没有与该职工协商一致，那么该职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额。

同时，企业在制定新的工资方案时，应当遵循公平、合理、合法的原则。新的工资方案应当综合考虑职工的工作岗位、工作绩效、企业的经济效益等因素，确保工资待遇的调整能够体现职工的劳动价值。企业还应当将新的工资方案向职工进行公示，听取职工的意见和建议。

如果在工资处理过程中，职工与企业发生争议，职工可以通过多种途径维护自己的合法权益。职工可以首先与企业进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的违法行为进行查处。职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行政性公司转为企业后职工工资的处理需要遵循法律法规的规定，充分保障职工的合法权益。企业和职工应当通过平等协商的方式，妥善处理工资调整问题，共同推动企业的顺利转型和发展。