子公司解散时工会经费该怎么处理？

当子公司解散时，工会经费的处理是一个需要遵循相关法律规定的重要问题。首先，我们来了解一下工会经费的概念。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，它主要来源于工会会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费等。

根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。这表明工会经费有着明确的法律保障其来源和用途。

当子公司解散时，对于工会经费的处理通常有以下几种情况。如果子公司工会有独立的法人资格，并且有独立的经费账户，那么在子公司解散后，工会经费应在上级工会的指导和监督下，按照工会章程和相关规定进行处理。一般来说，这些经费首先会用于清偿工会的债务，比如尚未支付的活动费用等。如果在清偿债务后还有剩余，剩余的经费通常会交由上级工会管理，用于其他工会事业的发展。

如果子公司工会不具备独立法人资格，其经费实际上是由上级工会代管的。在子公司解散时，这部分工会经费自然要交回上级工会，由上级工会统筹安排使用。上级工会会根据整体的工会工作规划和需求，将这部分经费合理分配到其他需要的地方，比如开展职工培训、组织文体活动等，以更好地维护职工的权益和丰富职工的精神文化生活。

此外，在处理工会经费的过程中，必须要保证程序的公开、透明，接受工会会员的监督。工会应当对经费的处理情况进行详细的记录和公示，确保每一笔经费的去向都清晰明了。这样既能保障工会会员的知情权，也能维护工会组织的公信力。总之，子公司解散时工会经费的处理要严格按照法律规定和工会章程来进行，以确保经费的合理使用和工会工作的正常开展。