法院宣告企业破产后职工该怎么处理？

当法院宣告企业破产后，职工的处理涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，在职工权益保障方面，工资和社保是职工最为关心的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着职工的工资、社保以及补偿金等是优先得到清偿的。简单来说，就是企业的破产财产会先把欠职工的这些钱还上，再去考虑其他的债务。

其次，关于职工的安置问题。企业破产后，职工与企业的劳动关系通常会自动解除。但企业有义务协助职工办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明等。同时，职工可以根据自身情况申请失业保险金。依据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。职工在符合这些条件的情况下，可以到当地的就业服务机构办理相关手续，领取失业保险金来维持基本生活。

再者，职工在企业破产过程中也有一定的参与权。根据相关法律规定，债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加，对有关事项发表意见。职工可以通过这种方式来维护自己的合法权益，了解企业破产的进展和财产分配情况。

最后，职工还可以关注国家和地方政府出台的一些针对破产企业职工的优惠政策和帮扶措施。比如，有的地方会为破产企业职工提供再就业培训、创业扶持等，帮助职工重新找到工作或者开展创业活动。总之，在企业破产后，职工的权益是受到法律保护的，职工要积极了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。