两年工作被辞退要赔偿多少钱？

当员工在工作两年后被辞退时，赔偿金额的确定需要依据具体的情况，下面我们来详细分析不同情形下的赔偿规定。

首先，我们要了解两个关键的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我们分情况讨论赔偿金额。第一种情况是公司合法辞退员工。在这种情况下，如果是因为员工不能胜任工作等原因，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。工作两年，经济补偿就是两个月的工资。例如，员工前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×2 = 10000元。

第二种情况是公司违法辞退员工。公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样以月平均工资5000元为例，工作两年的赔偿金就是5000×2×2 = 20000元。

另外，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工是不需要支付经济补偿或赔偿金的。所以，员工在遇到被辞退的情况时，要先判断公司辞退的理由是否合法，再根据法律规定来确定自己应得的赔偿。