无效劳动合同有哪些类型内容？

无效劳动合同指的是虽然已经成立，但因为违反法律、行政法规的强制性规定，而不具有法律效力的劳动合同。以下为您详细介绍无效劳动合同的类型内容。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，这类劳动合同无效。比如，用人单位故意隐瞒工作的危险程度，劳动者在不知情的情况下签订了劳动合同，这种合同就可能因为欺诈而无效。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。用人单位的法定责任是法律规定其必须承担的义务，劳动者的权利是法律赋予劳动者的合法权益。如果劳动合同中约定用人单位不承担工伤赔偿责任，或者限制劳动者获得经济补偿的权利等，这类条款是无效的。《劳动合同法》明确规定，这类劳动合同无效。因为法律的目的是保护劳动者的合法权益，维护公平的劳动关系，用人单位不能通过合同条款逃避自己的责任。

违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的规定，违反这些规定的劳动合同自然无效。比如，用人单位与劳动者约定的工作时间超过法律规定的上限，或者低于最低工资标准支付工资等，都违反了法律的强制性规定，合同无效。《中华人民共和国劳动法》等相关法律对劳动时间、工资等都有明确规定，用人单位和劳动者都必须遵守。

当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，如果因为劳动合同无效给一方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。总之，了解无效劳动合同的类型内容，有助于劳动者和用人单位维护自己的合法权益，建立合法、公平、和谐的劳动关系。