劳动争议仲裁机构种类有哪些？

劳动争议仲裁机构是处理劳动纠纷的重要部门，了解其种类对于劳动者和用人单位维护自身权益至关重要。下面为你详细介绍劳动争议仲裁机构的种类。

首先是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理本区域内发生的劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。它具有独立性和专业性，能够公正、及时地处理劳动争议。

此外，在一些地方还设有行业性劳动争议调解仲裁中心。这类机构主要针对特定行业的劳动争议进行处理，比如建筑行业、制造业等。它们熟悉行业特点和行业规范，对于解决该行业内的劳动纠纷具有独特的优势。虽然相关法律没有对其设立作出专门的统一规定，但它们在实践中为特定行业的劳动争议解决提供了便利。

还有一些基层劳动人事争议调解组织。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些基层组织可以在劳动争议的初期进行调解，避免争议进一步升级，将问题解决在萌芽状态。

总之，劳动争议仲裁委员会是主要的劳动争议仲裁机构，而行业性劳动争议调解仲裁中心和基层劳动人事争议调解组织则起到了补充和辅助的作用。当发生劳动争议时，当事人可以根据具体情况选择合适的仲裁机构来维护自己的合法权益。