劳动合同解除有哪些种类？

劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。以下为您详细介绍劳动合同解除的种类：

协商解除：这是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。简单来说，就是双方坐下来好好商量，都觉得不继续履行合同了，就可以解除。这种解除方式比较灵活，充分体现了双方的意愿。

劳动者单方解除：劳动者在符合法定情形时，可以单方面解除劳动合同。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十八条。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给了劳动者一定的自主择业权，保障了劳动者的合法权益。

用人单位单方解除：分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第三十九条。非过错性辞退是指劳动者虽无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况，依据《劳动合同法》第四十条。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者的情形，需满足一定的条件并履行相应的程序，依据《劳动合同法》第四十一条。

了解劳动合同解除的种类，有助于劳动者和用人单位明确各自的权利和义务，在遇到相关情况时能够依法处理，维护自身的合法权益。