劳动合同分为哪些类型？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同主要分为以下三种类型：

第一种是固定期限劳动合同。这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。简单来说，就是双方明确规定了劳动合同从哪一天开始，到哪一天结束。比如，用人单位和劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，从2024年1月1日起至2026年12月31日止，那么在这三年期间，双方就按照合同约定履行各自的权利和义务，到2026年12月31日合同就自然终止了。《劳动合同法》第十三条对固定期限劳动合同作出了明确规定。

第二种是无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不是说合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的截止日期。在符合一定条件下，用人单位和劳动者应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。依据是《劳动合同法》第十四条。

第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司和工人签订合同，约定完成某栋大楼的建设工作为合同期限，当大楼建设完成，合同就终止。《劳动合同法》第十五条对以完成一定工作任务为期限的劳动合同进行了规定。

了解劳动合同的类型，对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者可以根据自身的职业规划和需求，选择适合自己的合同类型，保障自己的合法权益；用人单位也能依据不同的业务需求，合理地与劳动者签订相应类型的劳动合同，促进企业的稳定发展。