没有签订劳动合同的工人死亡该如何处理？

当遇到没有签订劳动合同的工人死亡的情况时，处理起来需要依据相关法律规定，按步骤进行。首先，要确定工人与用人单位之间存在事实劳动关系。事实劳动关系指的是，虽然没有签订书面的劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等一系列实际行为所构成的劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等材料。接下来，如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便用人单位没有与工人签订劳动合同，也没有为其缴纳工伤保险，在认定为工伤的情况下，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准向工人家属支付相关费用。如果用人单位拒绝承担责任，工人家属可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自身权益。工人家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和工伤认定，并要求用人单位支付相应的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，如果工人的死亡并非工伤，而是由于第三人的侵权行为导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，对工人家属进行赔偿。总之，没有签订劳动合同的工人死亡后，要先确定劳动关系，再根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿责任主体和赔偿方式。在整个处理过程中，工人家属要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自身合法权益。