事实劳动关系该如何理解？

事实劳动关系指的是用人单位和劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了一种类似于劳动关系的权利义务关系。简单来说，就是双方虽然没签合同，但劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动，并且支付相应报酬等。

从法律依据来看，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在判断事实劳动关系是否存在时，有一些凭证可以参考。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些凭证都能从不同方面反映出劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

事实劳动关系和正常的劳动合同关系在法律保护上基本是一致的。也就是说，一旦认定为事实劳动关系，劳动者同样享有法律规定的各项权益，比如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。同时，用人单位也需要承担相应的义务，比如按时支付工资、提供必要的劳动条件等。如果用人单位违反相关规定，侵害劳动者权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。