协商一致解除劳动合同可以领失业金是如何规定的？

首先，咱们来明确一下失业保险金的概念。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但并非所有失业人员都能领取。它是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供的物质帮助，目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于协商一致解除劳动合同能否领取失业金，关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若解除劳动合同的动议由用人单位提出，那么这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”。比如公司因为经营困难，主动与员工协商一致解除劳动合同，员工就有机会领取失业金。

然而，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，通常就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，也就无法领取失业保险金。比如员工自己觉得有更好的发展机会，主动和公司协商解除合同，就不能领取。

所以，协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，要具体看是谁先提出的解除动议，同时还要满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等条件。