协商一致解除劳动合同可以领失业金是如何规定的?
我和公司协商一致解除了劳动合同,现在想了解下这种情况下能不能领失业金,相关规定是怎样的呢?不太懂这方面法律,希望有人能给我讲讲。
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首先,咱们来明确一下失业保险金的概念。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但并非所有失业人员都能领取。它是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供的物质帮助,目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。 根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 对于协商一致解除劳动合同能否领取失业金,关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,若解除劳动合同的动议由用人单位提出,那么这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”。比如公司因为经营困难,主动与员工协商一致解除劳动合同,员工就有机会领取失业金。 然而,如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同,通常就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件,也就无法领取失业保险金。比如员工自己觉得有更好的发展机会,主动和公司协商解除合同,就不能领取。 所以,协商一致解除劳动合同后能否领取失业金,要具体看是谁先提出的解除动议,同时还要满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等条件。

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