合同没有到期辞退补偿标准社保怎么算？

在合同没有到期的情况下被辞退，涉及到的补偿和社保计算是有明确法律规定的。

首先说辞退补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下公司应支付给你3×5000 = 15000元的经济补偿；若公司是违法辞退，那就要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。

关于社保的计算。社保是用人单位和劳动者共同缴纳的费用。当劳动者被辞退时，社保的缴纳情况会发生变化。在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照国家规定的比例为劳动者缴纳社保。如果在合同未到期被辞退时，社保存在未足额缴纳的情况，劳动者可以要求用人单位补缴。补缴的金额计算一般按照当地社保部门规定的缴费基数和比例来确定。例如，养老保险单位缴费比例可能是16%，个人是8%，如果之前少缴纳了部分月份，就需要按照当时的缴费基数和这个比例来补缴相应的金额。同时，劳动者还可以凭借辞退证明等材料去办理失业登记，符合条件的可以领取失业保险金，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。