通过劳务进厂受伤责任由谁负责？

当通过劳务公司进入工厂工作而受伤时，责任承担问题需要依据具体情况，结合相关法律法规来判定。

首先，我们需要明确劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位（工厂）和劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

具体到通过劳务进厂受伤的情况，如果是因为劳务公司未履行法定责任，比如没有为劳动者缴纳工伤保险等，导致劳动者无法正常享受工伤保险待遇，那么劳务公司需要承担相应责任。而如果是工厂在工作过程中没有提供安全的工作环境、合理的劳动保护等，从而导致劳动者受伤，工厂也难辞其咎。一般来说，劳务公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，有义务为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤时，工伤保险基金将支付大部分的赔偿费用。但如果劳务公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由劳务公司承担。工厂作为用工单位，有义务提供安全的工作场所和劳动条件，对劳动者进行必要的培训和管理。如果工厂存在过错，比如设备老化未及时维修、安全制度不健全等，导致劳动者受伤，工厂需要与劳务公司承担连带赔偿责任。

在实际处理过程中，劳动者一旦发生工伤，应及时要求劳务公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务公司拒绝申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果劳务公司和工厂拒不承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。