神经伤评定为几级工伤该如何赔偿？

首先，要明确工伤认定和劳动能力鉴定的概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

对于神经伤工伤等级的评定，需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）等标准进行判断。该标准会综合考虑神经损伤的部位、程度、对身体功能的影响等多方面因素。比如，手部神经损伤影响手部功能的，会根据手部功能丧失的程度来划分等级；如果是脊柱神经损伤导致下肢功能障碍，也会依据下肢功能受限的情况评定等级。

关于赔偿问题，依据《工伤保险条例》规定，如果被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇。

一般来说，赔偿项目包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：如果工伤职工被评定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残职工分别可获得27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，神经伤的工伤赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级后，再依据相关法律法规来确定具体的赔偿项目和金额。