单位办理退休，次月需要支付工资吗？

首先，我们来明确退休和工资支付的概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

当劳动者达到法定退休年龄，并办理了退休手续后，从次月起开始享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，从办理退休的次月起，劳动者的收入来源由原来的工资转变为基本养老金。

而对于单位来说，一旦员工办理了退休手续，双方的劳动关系就自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。既然劳动关系已经终止，单位也就没有义务再向退休员工支付工资。

不过，如果在办理退休手续过程中出现延迟，导致员工在退休次月未能及时领取到养老金，单位是否需要支付工资要根据具体情况判断。如果是单位原因导致退休手续办理延迟，那么在延迟期间，单位可能需要按照原工资标准支付工资。但如果是社保部门等其他原因导致延迟，单位通常没有支付工资的义务。

所以，一般情况下，单位办理退休后次月不需要支付工资，员工将开始领取养老金。但具体情况还需结合实际办理过程中的各种因素来确定。