被拖欠年终奖且公司不让辞职怎么办？

当遇到被拖欠年终奖且公司不让辞职的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自身的合法权益。

首先，我们需要明确年终奖和辞职的相关法律概念。年终奖本质上属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金，而年终奖作为奖金的一种，自然属于工资范畴。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，公司拖欠年终奖的行为违反了这一权利。同时，劳动者享有辞职的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

面对这种情况，我们可以采取以下步骤解决问题。第一步是与公司进行协商。以平和的态度与公司相关负责人沟通，表明自己的立场和依据的法律条款。向公司说明，根据法律规定，自己有辞职的权利，并且年终奖作为劳动报酬的一部分，公司应当按时发放。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以携带能够证明自己与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司承诺发放年终奖的相关证据，如邮件、通知等，前往劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的材料进行调查，并依法对公司进行处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。同时，要整理好相关的证据材料，如前面提到的劳动合同、工资条、年终奖承诺证据、与公司协商的记录等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对劳动仲裁的结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，以事实为依据，以法律为准绳，作出公正的判决。在整个维权过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序进行，这样才能更有效地维护自己的合法权益。