在私人档口工作没有签订劳动合同是否有赔偿？

在私人档口工作但没有签订劳动合同，劳动者通常是有可能获得赔偿的。下面来详细解释一下相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。这里的个体经济组织，就包括私人档口这类。也就是说，私人档口与劳动者之间也存在劳动关系，同样要遵守劳动合同法的规定。

其次，《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在私人档口工作，如果档口老板自用工之日起超过一个月还没和劳动者签合同，从第二个月开始，劳动者就可以要求档口支付双倍工资，最多能拿十一个月。

最后，劳动者要维护自己的权益，得先证明和私人档口存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都可以作为存在劳动关系的证据。有了这些证据，劳动者可以和档口老板协商赔偿的事，如果协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。