不签合同导致职工辞职时单位是否需要支付经济补偿？

在探讨不签合同导致职工辞职时单位是否需要支付经济补偿这个问题前，我们先来了解一下劳动合同以及经济补偿的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

该法第三十八条还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在不签合同的情况下，如果劳动者依据上述第三十八条规定的情形提出辞职，是可以获得经济补偿的。比如单位不签合同可能会导致劳动者的一些权益无法得到明确保障，像工资待遇、工作时间等方面可能存在模糊不清的情况，这就可能符合第三十八条中损害劳动者权益的条款。经济补偿的标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不签合同导致职工辞职时，如果符合法定情形，单位是需要支付经济补偿的。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。