没有签订劳动合同，能否认定为工伤事故？

在没有签订劳动合同的情况下，也是有可能认定为工伤事故的。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

虽然没签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。怎么证明事实劳动关系呢？比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

认定工伤一般要经过以下步骤：首先，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。之后，社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。所以，没签劳动合同也不要担心，只要符合工伤认定条件，就可以依法认定为工伤。