上班2个月没签合同被老板辞退要赔钱吗？

在这种上班2个月没签合同就被老板辞退的情况下，老板很可能是需要赔钱的。下面为您详细分析。

首先，关于未签订书面劳动合同的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在您这个案例中，从第二个月起，老板就应该支付您双倍工资。

其次，关于违法解除劳动关系的赔偿。如果老板没有合法理由辞退您，这就属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了2个月，不满六个月，老板违法辞退您的话，需要支付您一个月工资作为赔偿金。

综上所述，老板可能需要支付您第二个月的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。您可以先和老板协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。