人力交社保时发现简历造假该怎么办？

在遇到人力交社保时发现简历造假这种情况，我们需要从几个方面来分析和处理。

首先，从法律概念上来说，简历造假属于劳动者以欺诈手段订立劳动合同的行为。欺诈就是一方故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况，诱使对方作出错误的意思表示。在劳动合同中，如果劳动者通过简历造假让用人单位在违背真实意愿的情况下与其签订合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

接下来看用人单位可以采取的措施。如果用人单位发现简历造假，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。也就是说，用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

然而，是否解除劳动合同，用人单位也可以综合考虑其他因素。比如该劳动者虽然简历造假，但工作能力强，为公司创造了一定的价值。在这种情况下，如果用人单位选择继续留用该劳动者，需要注意保留相关证据，证明单位是在知晓简历造假的情况下仍然选择继续履行合同。这样在日后如果发生劳动纠纷，用人单位可以以此来证明自己的行为是经过考虑的。

此外，如果因为劳动者简历造假给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失，如招聘费用、培训费用等。

总之，人力在交社保时发现简历造假，用人单位要根据具体情况，依据相关法律规定妥善处理，以维护自身的合法权益。