公司发现员工提供虚假学历会怎么处理？

当公司发现员工提供虚假学历时，在法律上有一系列的处理方式。首先，从法律概念上来说，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，有如实告知自身基本情况的义务，学历情况属于重要的基本信息。而提供虚假学历属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以，公司有权主张与该员工签订的劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这意味着公司可以直接解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

此外，如果因为员工提供虚假学历给公司造成了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司还可以要求员工进行赔偿。例如，公司基于员工虚假的高学历支付了较高的工资，或者员工因能力不足导致项目失败给公司带来了损失等，公司都可以通过法律途径要求员工赔偿相应的损失。

对于员工而言，提供虚假学历不仅会失去工作，还可能面临法律责任和声誉受损的后果。因此，在求职过程中，劳动者应当遵守诚实信用原则，如实提供自己的信息。