用假学历入职后怎么补救?
我入职的时候用了假学历,现在心里一直不踏实,担心被公司发现。我很珍惜这份工作,也一直努力表现。想问问这种情况该怎么补救,有没有办法让事情合法化,避免后续的法律风险呢?
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用假学历入职是一种不诚信且可能违反法律规定的行为。从法律角度来看,我们需要了解相关法律概念以及补救办法。 首先,这种行为可能会涉及到劳动合同的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。用假学历入职很可能被认定为欺诈行为,导致劳动合同无效。 一旦公司发现员工使用假学历入职,公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,以劳动者欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同,且无需支付经济补偿。 那么该如何补救呢?第一,建议你主动向公司坦白。向公司诚恳地承认错误,说明使用假学历的原因,并且表达你对工作的重视和愿意继续努力的决心。虽然公司可能会对你的行为感到不满,但你的主动坦白可能会让公司看到你的诚意。 第二,如果公司愿意给你机会,可以考虑通过正规途径提升自己的学历。比如参加成人教育、自学考试等,获得合法有效的学历证书,以弥补之前的错误。 第三,在工作中更加努力地表现。用出色的工作业绩来证明自己的能力和价值,让公司认识到你是一个有能力且值得信任的员工。 总之,用假学历入职后要及时采取补救措施,主动承担责任,尽量减少可能带来的法律风险和不良后果。

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