用假学历入职后怎么补救？

用假学历入职是一种不诚信且可能违反法律规定的行为。从法律角度来看，我们需要了解相关法律概念以及补救办法。

首先，这种行为可能会涉及到劳动合同的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用假学历入职很可能被认定为欺诈行为，导致劳动合同无效。

一旦公司发现员工使用假学历入职，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

那么该如何补救呢？第一，建议你主动向公司坦白。向公司诚恳地承认错误，说明使用假学历的原因，并且表达你对工作的重视和愿意继续努力的决心。虽然公司可能会对你的行为感到不满，但你的主动坦白可能会让公司看到你的诚意。

第二，如果公司愿意给你机会，可以考虑通过正规途径提升自己的学历。比如参加成人教育、自学考试等，获得合法有效的学历证书，以弥补之前的错误。

第三，在工作中更加努力地表现。用出色的工作业绩来证明自己的能力和价值，让公司认识到你是一个有能力且值得信任的员工。

总之，用假学历入职后要及时采取补救措施，主动承担责任，尽量减少可能带来的法律风险和不良后果。