没交过五险一金，离职证明造假会没事吗？

从法律角度来看，没有交过五险一金而造假离职证明是存在诸多问题的，并非没事。

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明离职证明具有法定的严肃性和规范性。

造假离职证明属于欺诈行为。新的用人单位一旦发现劳动者提供的离职证明是虚假的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。新单位可以据此解除与造假者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

另外，若因提供虚假离职证明给新单位造成了经济损失，造假者还可能需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

同时，在某些行业或岗位，这种造假行为还可能影响个人的职业声誉，在行业内产生不良记录，对未来的职业发展造成难以预估的负面影响。所以，不建议通过造假离职证明来解决问题，应该选择合法合规的途径处理。