离职时间造假的离职证明该怎么办？

当遇到离职时间造假的离职证明这种情况时，我们可以采取以下措施来应对。首先，我们来明确几个关键的法律概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具给劳动者的文件，它对于劳动者后续的求职、社保转移等事宜都有着重要的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而造假的离职证明显然违反了这一规定。

一旦发现离职证明上的离职时间造假，第一步建议你与原用人单位进行友好协商。你可以以平和的态度向原单位说明情况，指出离职时间与实际不符，要求他们重新开具正确的离职证明。大多数情况下，用人单位可能是由于疏忽导致信息错误，在你提出后会及时进行更正。

如果与原单位协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可以向他们提交相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明真实的离职时间。劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。

另外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，原用人单位就必须按照裁决重新开具正确的离职证明。

在整个处理过程中，你要注意收集和保存相关的证据，这将对你维护自己的合法权益起到关键作用。