公司为什么不愿意开离职证明？

公司不愿意开具离职证明，可能存在多方面原因。从公司自身利益角度来看，有些公司担心员工拿着离职证明去其他有竞争关系的公司，或者从事对本公司不利的行为，影响公司的商业秘密、市场份额等。比如某些高科技公司，掌握核心技术的员工离职后，如果去了竞争对手那里，可能会利用原公司的技术优势为新公司服务，所以公司会有所顾虑。

还有的公司存在一些不规范的用工行为，比如未依法足额支付工资、未缴纳社会保险等，担心开具离职证明后，员工会凭借此证明去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，追究公司的法律责任。一旦被查实存在违法行为，公司可能需要承担支付赔偿金、补缴社保等法律后果。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，开具离职证明是公司的法定义务，如果公司拒绝开具，员工可以通过合法途径维护自己的权益。