主动离职就不能开离职证明吗？

首先，主动离职是可以要求公司开具离职证明的。离职证明，简单来说，就是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它是对劳动者曾经在本单位工作情况的一种确认。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里并没有区分是劳动者主动离职还是被动离职，也就是说，无论哪种离职情形，用人单位都有义务为劳动者开具离职证明。

同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，如果因为公司不开离职证明，导致劳动者无法及时入职新单位，从而遭受了工资损失，那么公司就需要对这部分损失进行赔偿。

所以，当劳动者主动离职时，如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以先与用人单位协商解决，说明法律规定，要求其依法开具。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。如果因为不开证明给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求用人单位进行赔偿。